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发现问题:公司存在商业秘密纠纷
发现问题:公司存在商业秘密纠纷
基本情况
甲公司于今年三月与某员工签订了聘用协议,聘用某员工担任总经理,从事经营管理工作。某员工在受雇前,曾作为乙公司的总经理从事经营管理工作。 甲公司收到了乙公司发来的书面通知,声称甲公司因聘用某员工侵犯了乙公司的商业秘密。

法律风险
不得侵犯他人的商业秘密是公司的法定义务。如甲公司被认定为实施了侵犯商业秘密的行为的,甲公司可能面临的风险包括:
A.民事责任。公司可能被判处承担停止侵害,消除影响,赔偿损失的民事责任,其中赔偿损失的民事责任可能为:(i)乙公司因被侵权所受到的实际损失,或者(ii) 甲公司因侵权所获得的利益。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。如上述金额均难以确定的,人民法院可以根据侵权行为的性质和情节等因素,确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。如因甲公司的行为导致商业秘密已为公众所知悉的,甲公司的赔偿数额应根据该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额。商业秘密的商业价值,根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定。
B.行政责任。甲公司可能被责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。此外,甲公司可能被责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人,并被监督销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品。
C.刑事责任。甲公司如被认定为构成侵犯商业秘密罪的,甲公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临被处以三年以下有期徒刑或者拘役,甲公司可能被并处或者单处罚金;如被认定为造成特别严重后果的,甲公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临被处以三年以上七年以下有期徒刑,甲公司将面临被并处罚金。上述罚金数额一般在违法所得的一倍以上五倍以下,或者按照非法经营数额的50%以上一倍以下确定。
除此以外,根据《劳动合同法》,遵守保密义务是某员工的法定义务。某员工因违反上述法定义务,可能面临根据劳动合同向乙公司支付违约金和赔偿乙公司损失的风险