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员工合伙人的退出机制的设计
员工合伙人的退出机制的设计
1、原则:
约定退出的条件,退出的合伙人,全部收回财产份额;同时基于员工合伙人的历史贡献,按照一定溢价/或折价回购财产份额。

2、方法:
考虑两个因素,退出价格基数与溢价/或折价倍数。确定具体的退出价格,比如,可以考虑按照合伙人出资购买财产份额的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持有财产份额可参与分配企业净资产或净利润的一定溢价,也可以按照企业最近一轮融资估值的一定折扣价回购。

为了防止员工合伙人退出企业但却不同意企业回购财产份额或不配合办理行政变更备案、登记的义务的,在激励协议中考虑设定违约金条款。